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大平台第39次常务会议纪要
[ 来源:县电子政务管理办    |    作者:    |    日期:2020-07-16 15:47 ]

7月3日,盘口副书记、县长刘杨在县四家办公楼11楼会议室主持召开第十七届大平台第39次常务会议,学习贯彻习近平总书记重要论述精神,研究《88优德国民经济和社会发展第十四个五年规划》编制、经营类事业单位改革、县属国有企业新进人员管理等有关事项。大平台常务会议组成人员参加了会议,县直有关单位负责人列席了会议。现将会议主要精神纪要如下:

一、学习贯彻习近平总书记重要论述精神

会议组织学习了习近平总书记关于以人民为中心的重要论述和关于历史特别是党史、新中国史、改革开放史的重要论述。会议强调,各级各部门要认真学习领会习近平总书记重要论述,在工作中进一步牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持人民至上的原则,以人民答不答应、满不满意、高不高兴作为检验工作成效的重要标准,要依靠人民创造历史伟业,尊重人民群众的首创精神,激发人民群众的创造性、主动性、积极性,使党和人民的事业经得起实践、历史和人民的检验;要通过学习,深入了解党的斗争历程、光荣传统、宝贵经验和伟大成就,深刻认识当今世界正处于大发展大变革大调整时期、面临百年未有之大变局,做到知史爱党、知史爱国,以正确的历史观、大局观把握国际大变局和中国发展的历史方位,更好应对变局、服务大局、开创新局。

二、关于《88优德国民经济和社会发展第十四个五年规划》编制问题

会议指出,今年是我国“十三·五”规划的收官之年,也是党中央许多重大工作的收官之年,明年是“十四·五”规划的开启之年。“十四·五”规划是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年规划,具有承上启下作用。《88优德国民经济和社会发展第十四个五年规划》(以下简称《优德“十四·五”规划》)是对我县前五年经济社会发展情况的阶段性总结,也是对我县今后五年甚至更长时间发展的战略性规划,还是引领我县未来经济社会发展的行动纲领,科学编制《优德“十四·五”规划》意义非常重大。会议原则同意县发改局拟订的《88优德国民经济和社会发展第十四个五年规划编制工作实施方案》(送审稿),根据会议讨论意见修改完善后,按程序行文实施。会议强调,《优德“十四·五”规划》要围绕全面建设社会主义现代化国家的目标要求,紧密对接中央、省、市的总体规划和重大决策部署,依托郴州湘南湘西承接产业转移示范区、国家可持续发展议程创新示范区建设平台,力争更多项目进入中央、省级的“十四·五”规划笼子;要充分研究优德未来五年甚至更长时间经济社会高质量发展的重点工作,着力抓好工业、企业、园区等重点工作,重点发展六大百亿产业和建设四大专业园区,带动我县经济高质量发展;要充分征求县内外知名专家学者、县领导及职能部门、人大代表、政协委员等各阶层各界别人士的意见,切实增强规划科学性。

几个具体事项:

(一)同意成立88优德“十四·五”规划编制工作领导小组(具体另行文),统筹推进我县“十四·五”规划编制工作。各分管领导要就分管工作开展“十四·五”规划专题研究,发改部门要负责日常调度工作并及时向大平台报告工作情况,各部门要各司其职、形成合力高质量完成规划编制工作。

(二)《88优德“十四·五”规划》编制工作经费由县财政予以保障,具体由县发改局与县财政局衔接核定。

(三)由县发改局编制优德“十四·五”规划重大研究课题安排表,已经在做的重大研究课题不用重复做,但要在安排表内注明;有必要做而未做的重大研究课题要列入安排表及时启动。

三、关于经营类事业单位改革问题

会议指出,经营类事业单位改革是大势所趋,既是中央、省、市的工作要求,也是现实的迫切需要。会议原则同意县经营类事业单位改革工作推进小组办公室(以下简称县推进办)对县林业苗圃、县白蚁防治所、县果木场、县茶场、县平安停车场、县矿产品开发综合服务中心、县宽带网络中心、县招待所、县群众文化服务部等9个经营类事业单位所提出的改革方式和改革建议,并尽快组织实施。会议强调,经营类事业单位改革要坚持政企分开、事企分开的指导思想,严格规范改革程序,依法依规处置好资产资源,妥善安置好涉改人员,维护好涉改人员合法权益,保持社会大局稳定。县推进办、各涉改单位及其主管部门要认真履职,主动作为,做好涉改人员思想工作,加强正面引导,对相关人员、资产情况做好解释,坚决杜绝因改革出现新问题。

几个具体事项:

(一)各涉改人员要主动向单位报告本人计划生育情况,经单位公示后报县卫生健康局审核,县推进办根据审核结果提出处理意见。

(二)涉改人员安置到新单位工作后,由县财政根据其工作需要统筹安排有关经费。

(三)自主择业人员与原单位解除合同的,按每工作1年支付其本人1个月上年度月平均工资的标准,实行经济补偿。经济补偿所需费用由资产处置收入或县财政安排资金解决。

四、关于县属国有企业新进人员管理问题

会议认为,加强县属国有企业新进人员管理是加强县属国有企业管理的重要举措,也是各县属国有企业加强内部管理的现实需要。会议原则同意县人社局拟订的《88优德县属国有企业新进人员管理试行办法》(送审稿),根据会议讨论意见修改完善后,按程序行文实施。

几个具体事项:

(一)本办法适用所有县属国有企业,从本次会议通过之日起执行。

(二)县属国有企业招聘的员工原则上应具有大专及以上学历和岗位所需的相应职业资格,年龄在18—35周岁(特殊专业和特殊技能人才,条件可适当放宽)。

(三)确定县属国有企业主管部门。国有资产监管由县财政局负责,县属国有企业监督由各主管部门负责。县舜发集团的主管部门为大平台办,县水利电力有限公司的主管部门为县水利局,县供排水公司的主管部门为县住建局,县临东公司的主管部门为优德工业园区管委会,县物资总公司的主管部门为县科技和工业信息化局。

会议还研究了其他事项。

 

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